Interviewvragen die je kan stellen:

1. Hoe zou u de verantwoordelijkheden voor deze functie omschrijven?
2. Hoe zou u een normale werkdag omschrijven?
3. Is dit een nieuwe positie? Zo niet, wat is de voorganger gaan doen?
4. Wat is de managementstijl in de organisatie?
5. Bij wie moet ik mij verantwoorden voor deze positie?
6. Is er een mogelijkheid dat ik hem/haar kan ontmoeten?
7. Hoeveel mensen werken bij de ICT afdeling/organisatie?
8. Is veel reizen een onderdeel van de ICT functie?
9. Wat is een typische werkweek? Is overwerk een onderdeel van deze functie?
10. Wat zijn de doorgroei- en trainingsmogelijkheden van deze functie?
11. Hoe kan men groeien in deze organisatie? Zijn er voorbeelden te noemen?
12. Wat maakt het voor u aantrekkelijk om hier te werken?
13. Wat vindt u minder aan het werken binnen deze organisatie en wat zou u graag willen veranderen?
14. Wilt u een lijst van mijn referenties?
15. Als ik deze baan krijg, wanneer willen jullie dat ik begin?
16. Wat kan ik uitleggen over mijn kwalificaties?
17. Wanneer kan ik jullie reactie verwachten?
18. Zijn er nog andere vragen die ik kan beantwoorden?

Vragen die je niet moet stellen:

1. Wat doet deze organisatie? (doe van tevoren onderzoek)
2. Als ik de baan krijg, wanneer kan ik dan op vakantie? (Wacht tot de vraag aan jou gesteld wordt.)
3. Kan ik mijn werktijden aanpassen als ik deze baan accepteer? (Als je nog niet weet hoelang de reistijd is, zoek dit dan eerst uit.)
4. Heb ik de baan? (Wees niet ongeduldig. Zij zullen je het vertellen.)

Vragen die je kan verwachten tijdens een sollicitatie:

1. Vertel me wat meer over jezelf?
2. Waarom ben je gestopt met je laatste functie?
3. Wat voor ervaring heb je in dit werkveld?
4. Beschouw jezelf als een succesvol iemand?
5. Wat zeggen uw medewerkers over u?
6. Wat weet je over deze organisatie?
7. Wat heb je afgelopen jaar gedaan om je kennis te vergroten?
8. Hoeveel andere sollicitaties heb je nu lopen?
9. Ken je iemand die voor ons nu werkt?
10. Welk salaris verwacht je?
11. Ben je een teamspeler?
12. Hoelang denk je voor ons te blijven werken?
13. Heb je ooit iemand moeten ontslaan? En wat voor gevoel gaf je dat?
14. Wat is jouw filosofie t.o.v. “werk”?
15. Als je genoeg geld had om te pensioneren, zou je dat doen?
16. Ben je ooit gevraagd om met een functie te stoppen?
17. Hoe denk jij een toevoeging te kunnen zijn voor onze organisatie?
18. Waarom zouden wij jou moeten aannemen?
19. Vertel me over een initiatief die je ooit voor een werkgever hebt gedaan?
20. Wat vindt jij storend gedrag van je medewerkers?
21. Wat is je grootste kracht?
22. Vertel me meer over jouw ideale baan?
23. Wat zal je goed kunnen in deze functie?
24. Wat zoek je in een nieuwe functie?
25. Wat voor soort persoon zou je niet mee kunnen/willen samenwerken?
26. Wat is belangrijker voor jou: geld of het werk?
27. Wat zou je voorgaande werkgever zeggen wat je sterkste kracht zou zijn?
28. Vertel me over een conflict met je leidinggevende?
29. Wat heeft jouw teleurgesteld in je voorgaande functie?
30. Hoe ga jij met werkstress om?
31. Wat motiveert jou om het beste werk af te leveren?
32. Ben je bereid om over te werken?
33. Ben je bereid om te verhuizen wanneer dat nodig is?
34. Wat heb je geleerd van voorgaande fouten in deze baan?
35. Wat zijn jouw management kwaliteiten?
36. Wat is jouw management stijl?
37. Wat voor kwaliteiten zoek je in een leidinggevende?
38. Wat zijn jouw zwakkere karakter eigenschappen? Wat doe je eraan om het te compenseren?
39. Waar zou jij op letten als je iemand voor deze functie zou moeten selecteren?
40. Ben je overgekwalificeerd voor deze functie
41. Hoe zou je jouw gebrek aan kennis voor deze functie compenseren?
42. Vertel mij over een ruzie tussen twee mensen, die jij hebt helpen oplossen?
43. Wat is jouw gewenste positie in een team?
44. Beschrijf jouw werk ethiek?
45. Wat is jouw grootste professionele teleurstelling?
46. Vertel me wanneer je het gelukkigst was in